I Principi
Alle aziende si chiede oggi di dare un contributo alla coesione sociale per affrontare le emergenze crescenti
La sfida cruciale è preservare e far crescere la coesione sociale coniugandola con la competitività.
La performance di una impresa dipende anche da fattori intangibili quali la capacità di innovare, il consenso, la fiducia e la reputazione godute, la disponibilità a contribuire al benessere della Comunità.
Con "Corporate Social Responsibility Social Committment (CSR-SC)" o Responsabilità Sociale di Impresa si intende l'integrazione su base volontaria, da parte delle imprese, di preoccupazioni sociali, etiche ed ecologiche.
Il “cuore” dela iniziativa è il Social Statement: un metodo per valutare e monitorare l’impegno e le attività svolte da una azienda e quindi permettere una standardizzazione e confrontabilità delle azioni di responsabilità sociale intraprese.
Il Social Statement richiede alle aziende di documentare la propria sensibilità, la propria organizzazione e le proprie iniziative attraverso vari indicatori.
Attraverso il Social Statement l'impresa descrive dettagliatamente le sue iniziative e i suoi metodi di misura in vari campi di rilevanza sociale quali la "Progettualità e quantità della formazione", il "Rispetto delle leggi - Prevenzione della corruzione", l'attività in "Ricerca e innovazione", gli "Apporti di vario tipo a iniziative sociali e culturali", i "Progetti per la soddisfazione dei dipendenti", le iniziative per la "Minimizzazione dell'impatto ambientale", la "Trasparenza della comunicazione interna", la "Attenzione per disabilità e minoranze".