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Chi non ha mai pensato, nella propria vita, di voler fare quel lavoro che, appena svegliati la mattina, faccia venir voglia di affrontare la giornata col sorriso<\/em>? L’idea di un lavoro che piace<\/strong>\u00a0<\/em>non \u00e8 solamente legata\u00a0al tipo di attivit\u00e0 svolta nel contesto aziendale, ma anche e soprattutto all’ambiente che si vive nell’orario di lavoro.\u00a0Molto spesso sentiamo citare Google tra le aziende pi\u00f9 ricercate dai nuovi talenti: il motivo risiede\u00a0nella sua capacit\u00e0 di unire alla grande innovazione digitale uno spirito e un ambiente di lavoro in grado di trasmettere divertimento, felicit\u00e0, collaborazione.<\/p>\n All’estremo opposto troviamo\u00a0le realt\u00e0 lavorative dominate dal malessere quotidiano, che pu\u00f2 prendere origine da molteplici cause: management lontano dai dipendenti, egoismo diffuso<\/strong>, mancanza di momenti di incontro. A volte il lavoro viene considerato come una merce<\/strong>: io pago, tu esegui<\/em>. Altre volte ci si chiude\u00a0in difesa delle posizioni acquisite<\/strong>, limitando al minimo lo scambio di conoscenze. E ancora, potrebbe essere un problema pi\u00f9 ampio, che coinvolge la vision aziendale e determina incapacit\u00e0 di gestire momenti di innovazione o di crisi.<\/p>\n In realt\u00e0 simili, risulta inevitabile che si guardi al lavoro come costrizione<\/strong>, privazione del tempo della propria vita, e questo pu\u00f2 fortemente incidere sull’impegno e la dedizione espressi ogni giorno nel proprio lavoro.<\/p>\n Se si vuole evitare queste degenerazioni, \u00e8 indispensabile considerare il benessere lavorativo<\/strong> come un fattore di importanza cruciale.\u00a0Secondo gli studi pubblicati da Claudio\u00a0Baccarani, Vittorio Mascherpa e Marco Minozzo <\/strong>sulla rivista Persone&Conoscenze,\u00a0la felicit\u00e0 nell’ambiente lavorativo \u00e8 conseguenza di diversi presupposti:<\/p>\n Ci\u00f2 che crea benessere \u00e8 la corretta interpretazione e applicazione di essi, non solo da parte del management. Una cultura del lavoro in grado di mettere lo star bene al primo posto ha l’obiettivo di diffondere questi valori ad ogni livello dell’organizzazione<\/strong>.<\/p>\n\n