{"id":3265,"date":"2017-02-16T08:45:51","date_gmt":"2017-02-16T07:45:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/?p=3265"},"modified":"2017-02-16T08:45:51","modified_gmt":"2017-02-16T07:45:51","slug":"cosa-desidera-team-dal-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/","title":{"rendered":"Cosa desidera il team dal proprio manager?"},"content":{"rendered":"

<\/p>

Mi \u00e8 capitato spesso di leggere articoli sulla difficile gestione dei dipendenti pi\u00f9 performanti, da alcuni chiamati anche “star”<\/em>, e delle loro richieste.<\/p>\n

In un mercato del lavoro dinamico e in continuo cambiamento \u00e8 necessario che le figure manageriali si “trasformino” per facilitare i risultati dei best performer, e non solo, e di conseguenza dell’azienda stessa. I vecchi stili dirigenziali non sono pi\u00f9 idonei per guidare i Millennials<\/em> e le nuove generazioni che si affacceranno al mondo professionale. In caso contrario il risultato sar\u00e0 che se ne andranno e il tempo investito per la loro formazione sar\u00e0 stato vano.<\/p>\n

Da Millennials<\/em> nata negli anni ’80 e da new manager<\/em> provo a riassumere quali ritengo siano le dinamiche vincenti con il\u00a0proprio leader.<\/p>\n

    \n
  1. Capacit\u00e0 di ascolto e di dare feedback<\/strong> veloci e continui. Migliore \u00e8 la comunicazione, migliore il rendimento.<\/li>\n
  2. Capacit\u00e0 di dare sfogo alle loro idee<\/strong> e non giudicare prima di pesare il loro operato.<\/li>\n
  3. Disponibilit\u00e0 a dare fiducia<\/strong> e non guardarli\u00a0male perch\u00e9 mentre svolgono un compito assegnato cercano info su google e condividono un post aziendale o ascoltano musica con le cuffie… sono multitasking e in grado di fare pi\u00f9 cose nello stesso momento.\u00a0Vivono nell’era dei mille stimoli! Avete dubbi?\u00a0Verificate che le priorit\u00e0 siano state fatte et voil\u00e0<\/em>.<\/li>\n
  4. Premiarli <\/strong>e non intendo solo economicamente. Apprezzano complimenti e gratificazioni. Non costa nulla, ma \u00e8 un inizio vincente.<\/li>\n
  5. Pianificare un percorso di carriera<\/strong> e mantenere le promesse se i kpi vengono raggiunti.<\/li>\n
  6. Fare gioco di squadra<\/strong>. Sono la generazione della collaborazione e dell’integrazione. Quindi s\u00ec ai festeggiamenti per il raggiungimento di obiettivi e a premi non pecuniari come aperitivi e cene.<\/li>\n
  7. Flessibilit\u00e0<\/strong>: un tema caldissimo direi. In realt\u00e0 desiderano meno rigidit\u00e0 negli orari e una persona aperta a valutare le loro richieste. Se contenti rendono di pi\u00f9.<\/li>\n
  8. Tempo<\/strong>. Inutile dire che \u00e8 la risorsa pi\u00f9 preziosa, soprattuto nella nostra epoca. Per chi, per concludere un progetto importante, nelle ultime settimane ha rinunciato alla pausa pranzo o ha lavorato fino a tardi, perch\u00e9 non concedere un paio d’ore libere o una giornata? Sono quello che ci vuole per ricaricare le batterie e tornare operativi con motivazione ed energia.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ogni realt\u00e0 aziendale valuta le proprie possibilit\u00e0 ma credo che anche qualche piccolo accorgimento di comportamento e di apertura nei confronti del proprio team sia un primo passo importante per una retention di talenti<\/strong> nettamente pi\u00f9 alta.<\/p>\n

    Engagement dei collaboratori = pi\u00f9 buon umore = pi\u00f9 produttivit\u00e0<\/h2>\n

    Articolo originale<\/a> uscito su LinkeIn Pulse<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    In un mercato del lavoro dinamico e in continuo cambiamento \u00e8 necessario che le figure manageriali si “trasformino” per facilitare i risultati dei best performer, e non solo, e di conseguenza dell’azienda stessa. <\/p>\n","protected":false},"author":61,"featured_media":3266,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3265","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-digital-transformation"},"acf":[],"yoast_head":"\nCosa desidera il team dal proprio manager?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"I vecchi stili dirigenziali non sono pi\u00f9 idonei per guidare Millennials e nuove generazioni. Ecco alcuni consigli per i Manager nella gestione del Team.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cosa desidera il team dal proprio manager?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I vecchi stili dirigenziali non sono pi\u00f9 idonei per guidare Millennials e nuove generazioni. Ecco alcuni consigli per i Manager nella gestione del Team.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Intesys Journal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-02-16T07:45:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2017\/02\/team.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Federica Beretta\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Federica Beretta\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/\",\"url\":\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/\",\"name\":\"Cosa desidera il team dal proprio manager?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2017\/02\/team.jpg\",\"datePublished\":\"2017-02-16T07:45:51+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/#\/schema\/person\/47ca92343dccc081b01bab7f0f89dd5c\"},\"description\":\"I vecchi stili dirigenziali non sono pi\u00f9 idonei per guidare Millennials e nuove generazioni. Ecco alcuni consigli per i Manager nella gestione del Team.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2017\/02\/team.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2017\/02\/team.jpg\",\"width\":1280,\"height\":960,\"caption\":\"team\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cosa desidera il team dal proprio manager?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/\",\"name\":\"Intesys\",\"description\":\"Ogni settimana nuovi articoli dedicati al mondo della trasformazione digitale!\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/#\/schema\/person\/47ca92343dccc081b01bab7f0f89dd5c\",\"name\":\"Federica Beretta\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5d475489197d0112dbcd9bc74173e2462183fbb791d357ad806b4566dd72842f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5d475489197d0112dbcd9bc74173e2462183fbb791d357ad806b4566dd72842f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Federica Beretta\"},\"url\":\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/autore\/federica-beretta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cosa desidera il team dal proprio manager?","description":"I vecchi stili dirigenziali non sono pi\u00f9 idonei per guidare Millennials e nuove generazioni. Ecco alcuni consigli per i Manager nella gestione del Team.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Cosa desidera il team dal proprio manager?","og_description":"I vecchi stili dirigenziali non sono pi\u00f9 idonei per guidare Millennials e nuove generazioni. Ecco alcuni consigli per i Manager nella gestione del Team.","og_url":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/","og_site_name":"Intesys Journal","article_published_time":"2017-02-16T07:45:51+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":960,"url":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2017\/02\/team.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Federica Beretta","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Federica Beretta","Tempo di lettura stimato":"2 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/","url":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/","name":"Cosa desidera il team dal proprio manager?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2017\/02\/team.jpg","datePublished":"2017-02-16T07:45:51+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/#\/schema\/person\/47ca92343dccc081b01bab7f0f89dd5c"},"description":"I vecchi stili dirigenziali non sono pi\u00f9 idonei per guidare Millennials e nuove generazioni. Ecco alcuni consigli per i Manager nella gestione del Team.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2017\/02\/team.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2017\/02\/team.jpg","width":1280,"height":960,"caption":"team"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/cosa-desidera-team-dal-manager\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cosa desidera il team dal proprio manager?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/#website","url":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/","name":"Intesys","description":"Ogni settimana nuovi articoli dedicati al mondo della trasformazione digitale!","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/#\/schema\/person\/47ca92343dccc081b01bab7f0f89dd5c","name":"Federica Beretta","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5d475489197d0112dbcd9bc74173e2462183fbb791d357ad806b4566dd72842f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5d475489197d0112dbcd9bc74173e2462183fbb791d357ad806b4566dd72842f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Federica Beretta"},"url":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/autore\/federica-beretta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3265"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3265\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}