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Un popolo vissuto in una terra di passaggio e di conquista, crocevia di guerre e criminalit\u00e0… Nonostante questi siano elementi negativi, sono stati anche la base per costruire la nostra forza perch\u00e9, crescendo in un ambiente ostile, siamo sempre stati stimolati e ci siamo creati le nostre regole. Ci siamo espressi attraverso l’arte, la magnificenza dei nostri architetti e scultori e abbiamo sempre pensato fuori dal seminato e non ci sono mai piaciuti gli standard.<\/p>\n
Ci lamentiamo del nostro Paese ma quando lavoriamo e viviamo all’estero diventiamo quasi patriottici e creiamo network che assomigliano a delle piccole “Little Italy<\/em>“.<\/p>\n La domanda \u00e8: perch\u00e9 ci scelgono a guidare dipartimenti o intere aziende nel mondo<\/strong>? Le principali ragioni<\/strong> sono 7<\/strong>.<\/p>\n 1) Per il mondo del marketing e del design siamo sicuramente la punta di diamante grazie ad un senso estetico innato<\/strong> che ci ha sempre circondato nella vita di tutti i giorni.<\/p>\n 2) Abbiamo un’altissima soglia di allerta<\/strong> che ci insegna a non essere “fregati”, \u00e8 il nostro pensiero laterale per sopravvivere. Questa nostra caratteristica ci facilita nello sviluppo del business e della negoziazione. Sappiamo trovare subito minacce e opportunit\u00e0 senza fare una SWOT analysis.<\/p>\n 3) Abbiamo un’intelligenza emotiva<\/strong> superiore agli altri popoli, soprattutto quelli del Nord, e questo ci permette di entrare in empatia pi\u00f9 velocemente con le persone e a stimolare il lavoro di squadra nelle organizzazioni. Dimostriamo i sentimenti e sappiamo dare e ricevere affetto.<\/p>\n 4) Facciamo networking<\/strong> come nessuno nel mondo. Ascoltiamo, mangiamo e condividiamo i momenti della nostra vita con colleghi, amici, conoscenti… tutto questo ci aiuta a creare relazioni pi\u00f9 calorose e un post lavoro divertente: qualcuno la chiamerebbe “la bella vita”.<\/p>\n 5) Siamo flessibili, eclettici e aperti al dialogo<\/strong>. Questo \u00e8 il nostro marchio di fabbrica e garantisce la nostra riuscita e mediazione in ambienti multiculturali.<\/p>\n 6) Siamo visti come persone con visione a medio-lungo termine<\/strong> e come meno aggressivi. Otteniamo quindi dal team migliori risultati.<\/p>\n 7) Siamo abituati a gestire le difficolt\u00e0<\/strong>. Superare le complicazioni della nostra burocrazia, nella vita personale e per la nostra azienda, ne sono un esempio.<\/p>\n Creativit\u00e0, problem-solving, e apertura al cambiamento… sembra che il management italiano stia diventando un modello.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ci lamentiamo del nostro Paese, ma quando lavoriamo e viviamo all’estero diventiamo quasi patriottici e creiamo network che assomigliano a delle piccole “Little Italy”. La domanda \u00e8: perch\u00e9 ci scelgono a guidare dipartimenti o intere aziende nel mondo? Le principali ragioni sono 7.<\/p>\n","protected":false},"author":61,"featured_media":3476,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3472","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-digital-transformation"},"acf":[],"yoast_head":"\n