{"id":3611,"date":"2017-06-08T11:19:54","date_gmt":"2017-06-08T09:19:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/?p=3611"},"modified":"2022-04-12T09:41:09","modified_gmt":"2022-04-12T07:41:09","slug":"gender-gap-mondo-manager-digital-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/gender-gap-mondo-manager-digital-it\/","title":{"rendered":"Gender gap: nel mondo i manager Digital &#038; IT vestono la &#8220;maglia rosa&#8221;."},"content":{"rendered":"<p><\/p><p><strong>Da una ricerca mondiale svolta da Linkedin emerge che il sesso femminile ricopre il 25% delle posizioni dirigenziali. In testa USA e Canada. Ecco la fotografia del nostro Paese.<\/strong><\/p>\n<p>Se Stati Uniti e Canada mantengono il primato come presenza di <strong>donne manager <\/strong>nel<strong> settore IT<\/strong>, in Italia si parla di <strong>1 su 4<\/strong>. E pi\u00f9 si sale la catena di comando,\u00a0negli ultimi 8 anni,\u00a0e pi\u00f9 i risultati diventano modesti.<\/p>\n<p>Nella classifica generale l&#8217;Italia conta il 27,5% di manager donne nelle aziende con una crescita che si attesta intorno al\u00a06%, prima solo della Spagna in Europa. Se poi si scende nel dettaglio delle differenze tra busta\u00a0paga tra i 2 generi, emerge come\u00a0le donne guadagnino all&#8217;ora, in media,\u00a0il 33,5% in meno rispetto ai colleghi maschi.<\/p>\n<p>Nell&#8217;ambito dell&#8217;<em>Information Technology<\/em> una ricerca\u00a0condotta\u00a0da <a href=\"http:\/\/www.netconsultingcube.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NetConsulting cube<\/a> evidenzia come\u00a0solo nel 70% dei casi la retribuzione delle donne sia in linea con quella degli uomini\u00a0e, nel 16,7%, la cifra sia addirittura inferiore del 10% per le donne a livello quadro.<\/p>\n<p>Ma ci sono anche dati positivi: l&#8217;ambito\u00a0in cui la presenza femminile nel management si \u00e8 fatta\u00a0pi\u00f9 ampia <strong>dal 2008 ad oggi <\/strong>\u00e8 proprio quello tecnologico, dove le <strong>donne assunte in ruoli di leadership sono passate dal 16% al 18,9%<\/strong>.\u00a0Le professioni IT &amp; Digital pi\u00f9 richieste dal mercato, e dove il gentil sesso in futuro trover\u00e0\u00a0maggiori possibilit\u00e0, sono quelle\u00a0legate alla <a href=\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/digital-transformation-trend-strategici\/\"><em>digital transformation<\/em><\/a> e all\u2019innovazione. Si tratta di figure come\u00a0responsabili della protezione dei dati, digital information officer, esperti\u00a0di cybersecurity, sviluppatori\u00a0di app, analisti\u00a0di dati e\u00a0specialisti\u00a0dell&#8217;<a href=\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/analisi-e-ux\/internet-of-things-la-sfida-digital-business\/\"><em>Internet of Things<\/em><\/a>. Attualmente per\u00f2, nel Bel Paese,\u00a0sono ruoli ancora nelle mani\u00a0degli uomini.<\/p>\n<p>Nonostante il <em>gender gap<\/em>, molti HR manager ritengono che le donne siano pi\u00f9 predisposte a ricoprire questi ruoli grazie a <strong><em>soft skill<\/em><\/strong> come il\u00a0problem solving,\u00a0la capacit\u00e0 di essere multitasking,\u00a0l&#8217;apertura al cambiamento, l&#8217;inclinazione al\u00a0teamworking, una spiccata\u00a0creativit\u00e0 e un forte orientamento al cliente e al customer service. Resta comunque il fatto che molti HR riscontrano una\u00a0scarsa disponibilit\u00e0 di risorse laureate in discipline scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e matematiche. Ma questo sembra essere un trend in evoluzione. L&#8217;altra causa riscontrata nei sondaggi \u00e8 la\u00a0resistenza\u00a0culturale\u00a0interna\u00a0alle\u00a0organizzazioni.<\/p>\n<p>Il futuro digitale parler\u00e0 al femminile? Estremizzando, per il momento, in Italia,\u00a0sembra che il\u00a0talento sia riservato alle donne, lo stipendio agli uomini. Qualcuno lo\u00a0definisce &#8220;<strong><em>Digital gender gap<\/em><\/strong>&#8220;. Voi cosa ne pensate?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Da una ricerca mondiale svolta da Linkedin emerge che il sesso femminile ricopre il 25% delle posizioni dirigenziali. In testa USA e Canada ma in Italia non \u00e8 ancora cos\u00ec.<\/p>\n","protected":false},"author":61,"featured_media":3615,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3611","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-digital-transformation"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gender gap: nel mondo i manager Digital &amp; IT vestono la &quot;maglia rosa&quot;.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gender gap: nel mondo i manager Digital &amp; IT vestono la &quot;maglia rosa&quot;. - Intesys Journal\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/gender-gap-mondo-manager-digital-it\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gender gap: nel mondo i manager Digital &amp; 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