{"id":7091,"date":"2019-10-30T12:18:39","date_gmt":"2019-10-30T11:18:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/?p=7091"},"modified":"2022-03-16T12:16:32","modified_gmt":"2022-03-16T11:16:32","slug":"innovazione-tecnologica-nelle-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/innovazione-tecnologica-nelle-risorse-umane\/","title":{"rendered":"L\u2019innovazione tecnologica nelle HR"},"content":{"rendered":"<p><\/p>[vc_row type=&#8221;in_container&#8221; full_screen_row_position=&#8221;middle&#8221; column_margin=&#8221;default&#8221; column_direction=&#8221;default&#8221; column_direction_tablet=&#8221;default&#8221; column_direction_phone=&#8221;default&#8221; scene_position=&#8221;center&#8221; text_color=&#8221;dark&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; row_border_radius=&#8221;none&#8221; row_border_radius_applies=&#8221;bg&#8221; overflow=&#8221;visible&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; shape_divider_position=&#8221;bottom&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221;][vc_column column_padding=&#8221;no-extra-padding&#8221; column_padding_tablet=&#8221;inherit&#8221; column_padding_phone=&#8221;inherit&#8221; column_padding_position=&#8221;all&#8221; column_element_spacing=&#8221;default&#8221; background_color_opacity=&#8221;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8221;1&#8243; column_shadow=&#8221;none&#8221; column_border_radius=&#8221;none&#8221; column_link_target=&#8221;_self&#8221; column_position=&#8221;default&#8221; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8221;default&#8221; tablet_text_alignment=&#8221;default&#8221; phone_text_alignment=&#8221;default&#8221; animation_type=&#8221;default&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221; border_type=&#8221;simple&#8221; column_border_width=&#8221;none&#8221; column_border_style=&#8221;solid&#8221;][vc_column_text]\n<div id=\"pl-7091\" class=\"panel-layout\">\n<div id=\"pg-7091-0\" class=\"panel-grid panel-no-style\" data-style=\"{&quot;background_image_attachment&quot;:false,&quot;background_display&quot;:&quot;tile&quot;,&quot;cell_alignment&quot;:&quot;flex-start&quot;}\" data-ratio=\"1\" data-ratio-direction=\"right\">\n<div id=\"pgc-7091-0-0\" class=\"panel-grid-cell\" data-weight=\"1\">\n<div id=\"panel-7091-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" data-style=\"{&quot;background_image_attachment&quot;:false,&quot;background_display&quot;:&quot;tile&quot;}\">\n<div class=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\">\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n<p>La rivoluzione digitale ha progressivamente trasformato il modo di lavorare in azienda, anche nel settore delle Risorse Umane. L\u2019<strong>impatto dei cambiamenti sugli HR Manager<\/strong>\u00a0pu\u00f2 assumere svariate forme, come ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>la<\/strong> <strong>necessit\u00e0 di inserire nuove competenze<\/strong> per allineare il know-how aziendale ai trend di mercato, favorendo lo sviluppo e la diffusione della cultura digitale;<\/li>\n<li><strong>la spinta ad innovare e digitalizzare i processi<\/strong> e le procedure di lavoro all\u2019interno dell\u2019organizzazione aziendale;<\/li>\n<li><strong>il bisogno di adottare nuovi strumenti tecnologici<\/strong> a supporto dei processi di gestione delle risorse umane, per abilitare e allo stesso tempo gestire le nuove dinamiche.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Focalizziamoci sull\u2019ultimo punto: affermare che l\u2019innovazione passa per la tecnologia \u00e8 quasi banale. Ma siamo sicuri di aver inquadrato bene la questione?<br \/>\nSi sente spesso parlare di<strong>\u00a0smart working, lavoro in mobilit\u00e0, social collaboration<\/strong>: \u00e8 chiaro di cosa si tratta e di quali benefici possano apportare nella quotidianit\u00e0 lavorativa? Come dobbiamo inquadrare la diffusione della nuova figura professionale dell\u2019<strong>HR Tech, specializzata nell\u2019accompagnare le organizzazioni nel processo di digitalizzazione?<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"stoc-le-5-sfide-di-un-hr-manager-nellera-digitale\" class=\"wpig-heading\">Le 5 sfide di un HR manager nell&#8217;era digitale<\/h2>\n<p>Per iniziare ad orientarci nella tematica, abbiamo individuato\u00a0<strong>le cinque principali sfide che deve affrontare un HR Manager nell\u2019era digitale<\/strong>: perch\u00e9 ogni novit\u00e0 porta con s\u00e9 anche una serie di complessit\u00e0, e ne trarr\u00e0 vantaggio solo chi riuscir\u00e0 a superarle.<\/p>\n<p>Prima di vederle insieme, una precisazione: l\u2019innovazione tecnologica di per s\u00e9 non pu\u00f2 portare trasformazione, se non avviene parallelamente un\u00a0<strong>cambiamento a livello culturale nell\u2019organizzazione aziendale<\/strong>. Ci riferiamo a mutamenti di tipo organizzativo, nella mentalit\u00e0, nelle abitudini, nelle prassi, magari nelle responsabilit\u00e0 dei singoli.<\/p>\n<p>Non va mai perso di vista il concetto che l\u2019<strong>innovazione tecnologica non \u00e8 il fine, ma un mezzo per raggiungere il vero scopo<\/strong>: cio\u00e8 ottimizzare i processi aziendali e renderli pi\u00f9 efficienti, efficaci, flessibili e integrati tra loro, per ottenere vantaggi importanti in termini di\u00a0<strong>produttivit\u00e0 del lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>SFIDA N. 1<\/strong><br \/>\n<strong>Rendere le modalit\u00e0 di lavoro sempre pi\u00f9 smart, efficaci e produttive<\/strong>.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/digital-transformation\/digital-employee-experience-migliorare-la-produttivita-del-lavoro-in-modo-smart\/\">Migliorare la produttivit\u00e0 dei propri dipendenti<\/a>\u00a0\u00e8 uno degli obiettivi pi\u00f9 sfidanti per un HR Manager. Si tratta per\u00f2 di un concetto molto generico, che pu\u00f2 essere scomposto in micro-obiettivi su cui attivare progetti mirati: aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e il loro sentirsi parte dell\u2019organizzazione, facilitare la collaborazione all\u2019interno dei team e tra team, agevolare le prassi della quotidianit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n<p><strong>SFIDA N. 2<\/strong><br \/>\n<strong>Offrire maggiore autonomia nella gestione del proprio lavoro<\/strong><br \/>\nRimuovere vincoli inutili, favorire la personalizzazione della giornata lavorativa, aumentare la flessibilit\u00e0 nei confronti dei collaboratori: sono i concetti alla base delle moderne soluzioni di smart working, lavoro da remoto e lavoro agile. I vantaggi per le organizzazioni? Maggiore produttivit\u00e0,\u00a0<strong>miglioramento della continuit\u00e0 lavorativa<\/strong>\u00a0e conseguente crescita del business. Secondo i\u00a0<a href=\"https:\/\/www.osservatori.net\/it_it\/osservatori\/smart-working\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dati del Politecnico di Milano<\/a>, con soluzioni di questo tipo si pu\u00f2 arrivare ad un\u00a0<strong>incremento della produttivit\u00e0 media del lavoratore del 15%<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>SFIDA N. 3<\/strong><br \/>\n<strong>Abilitare i dipendenti a lavorare in mobilit\u00e0<\/strong><br \/>\nTecnicamente parliamo di\u00a0<em>Enterprise Mobility Management<\/em>. Il fatto che i collaboratori utilizzino una pluralit\u00e0 di dispositivi di per s\u00e9 \u00e8 un bene per le organizzazioni, a patto per\u00f2 che riescano a gestirne l\u2019uso e a <a href=\"https:\/\/www.intesys.it\/journal\/design\/7-passi-per-progettare-una-intranet-aziendale-user-centered\/\">massimizzare la produttivit\u00e0 dei lavoratori<\/a>. La sfida \u00e8 adottare soluzioni che abilitino gli utenti a scegliere dove e quando lavorare, ottimizzando la continuit\u00e0 produttiva sia dentro che fuori dall\u2019organizzazione e garantendo al contempo sicurezza e accessibilit\u00e0 dei dati.<\/p>\n<p><strong>SFIDA N. 4<\/strong><br \/>\n<strong>Stimolare la collaborazione e le relazioni all\u2019interno dell\u2019organizzazione\u00a0<\/strong><br \/>\nAgevolare il lavoro in team, stimolare la collaborazione, ottimizzare la comunicazione interna e la condivisione di informazioni e documenti tramite una<a href=\"https:\/\/www.intesys.it\/soluzioni\/intranet-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> intranet aziendale<\/a>: facile a dirsi, molto meno a farsi. Non basta l\u2019adozione di un nuovo software per ottenere questi obiettivi: ogni innovazione va studiata e costruita nei dettagli, perch\u00e9 rappresenti davvero una soluzione e non uno spostamento del problema.<\/p>\n<p><strong>SFIDA N.5<\/strong><br \/>\n<strong>Garantire la sicurezza<\/strong><br \/>\nOk innovare e introdurre nuove tecnologie all\u2019interno degli spazi di lavoro, ma questo non deve andare a discapito della sicurezza dei dati: gestire la digitalizzazione significa anche conoscerne i rischi e limitarli, adottando le necessarie contromisure.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#8221;in_container&#8221; full_screen_row_position=&#8221;middle&#8221; column_margin=&#8221;default&#8221; column_direction=&#8221;default&#8221; column_direction_tablet=&#8221;default&#8221; column_direction_phone=&#8221;default&#8221; scene_position=&#8221;center&#8221; text_color=&#8221;dark&#8221; 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