Quando la Lombardia \u00e8 stata istituita “zona rossa”, ho dovuto accettare di lavorare da casa<\/strong>. Devo dire che all\u2019epoca \u2013 anche se parlo di qualche giorno fa, sembra passata una vita \u2013 non avevamo molto chiara la gravit\u00e0 della situazione. Vivevo lo smart working come una specie di “confino”, anche perch\u00e9 la maggior parte dei miei colleghi stava ancora andando in ufficio regolarmente. “Poco male \u2013 ho pensato ingenuamente \u2013 approfitter\u00f2 di questo periodo per dedicarmi di pi\u00f9 a me stesso: legger\u00f2, far\u00f2 molto sport e passer\u00f2 pi\u00f9 tempo all\u2019aria aperta”. Quanto mi ero illuso: in realt\u00e0 non sono (quasi) riuscito a fare nulla di tutto ci\u00f2. Non solo \u2013 e non tanto \u2013 per le direttive sempre pi\u00f9 stringenti del premier Conte, che ci hanno praticamente costretti tutti a casa, ma perch\u00e9 le dinamiche del gigantesco smart working collettivo<\/strong> che si \u00e8 venuto velocemente a creare non mi hanno lasciato grande spazio di azione. Anzi, potrei dire che ne sono stato travolto<\/strong>.<\/p>\n L\u2019ondata dello smart working di massa sta di fatto investendo ogni tipo di azienda. Certo, esisteva gi\u00e0 prima, ma un conto \u00e8 avere un numero ristretto di dipendenti che lavorano da remoto<\/strong> una volta a settimana, un\u2019altra cosa \u00e8 portare uffici, team e aziende intere in smart working integrale<\/strong>. Un cambio cos\u00ec brusco e di queste dimensioni comporta delle complessit\u00e0 di gestione non indifferenti<\/strong>, sia per il business che per ciascuno di noi, quando mancano delle istruzioni per un “utilizzo ottimale”<\/strong>.<\/p>\n Ora che \u00e8 importante che pi\u00f9 persone possibile stiano in casa, il ruolo che lo smart working sta avendo nell\u2019emergenza in corso \u00e8 fondamentale nell\u2019aiutare le imprese a garantire la continuit\u00e0 del business attraverso la digitalizzazione<\/a>, tutelando\u00a0il benessere e la salute dei collaboratori<\/strong>.
\nDopo oltre una settimana di lavoro da smart working<\/a>, ecco alcune regole che mi sono imposto per gestirlo al meglio.<\/p>\nDal lavoro tradizionale allo smart working<\/h2>\n
\nL’isolamento forzato e la mancanza di relazioni interpersonali<\/strong> potrebbero per\u00f2 metterci in difficolt\u00e0, influenzando fortemente il modo in cui lavoriamo: le videoconferenze si moltiplicano, si susseguono e si allungano, orientarsi tra i diversi device e tool a disposizione pu\u00f2 creare confusione, e molte conversazioni rischiano di risultare fini a s\u00e9 stesse.<\/p>\n