Cosa si aspettano gli sviluppatori dalle aziende?

Approfondiamo i temi che un datore di lavoro deve affrontare per competere sul mercato delle risorse umane.

Gli sviluppatori sono tra i professionisti più richiesti nel mercato attuale del lavoro: ma quando un’azienda li contatta, cosa si aspettano dal colloquio? Oggi vediamo quali sono i temi più importanti che un datore di lavoro deve affrontare per essere competitivo sul mercato delle risorse umane e soddisfare le aspettative dei professionisti.

Tecnologie e progetti

Quando dialoghiamo con gli sviluppatori, la prima parte a essere “smarcata” in colloquio è senza dubbio quella tecnica. In particolare, gli aspetti da curare sono:

• le caratteristiche del progetto in cui saranno coinvolti;
• lo stack tecnologico utilizzato;
• l’ambito all’interno del quale si inserisce il progetto.

Fornire al candidato i dettagli dell’aspetto progettuale e del team con cui lavorerà in modo preciso e puntuale è una parte essenziale per instaurare un processo di recruiting ed eventualmente di onboarding strutturato.

Oltre agli aspetti tecnici, però, ci sono diversi altri punti di interesse che hanno altrettanta importanza per gli sviluppatori di oggi.

Work-life balance e flessibilità

L’equilibrio tra vita lavorativa e personale assume importanza in sfumature diverse a seconda di diverse fasce persone: mentre per chi è genitore è molto sentito per ottimizzare la gestione della famiglia e conciliare la vita scolastica dei figli, per i più giovani diventa un tema di gestione degli hobby, dello studio e corsi extra lavorativi.
Le azioni che l’azienda mette in atto per venire incontro a queste esigenze possono avere un impatto notevole sulla vita e il benessere delle persone.

Per esempio, dal 2020 in Intesys abbiamo scelto di chiudere la sede nel periodo delle vacanze natalizie e ad agosto, passando al lavoro full remote: questo permette a chi è genitore tra i nostri collaboratori di gestire più facilmente il periodo in cui i bambini sono a casa da scuola.

Anche la flessibilità, in particolare a livello di orari e di lavoro di remoto, è un tema molto richiesto nei colloqui.

Rispetto agli anni scorsi, il mercato sta nuovamente cambiando: ci si sposta sempre di più verso un modello di lavoro ibrido, che sta dando i migliori risultati nel bilanciamento tra il poter passare più tempo a casa e soddisfare anche l’esigenza di contatto umano e socializzazione.

Stipendi, bonus e welfare

Quando si tratta di parlare dell’aspetto strettamente economico, la base di un colloquio di lavoro costruttivo è la trasparenza: questo si riflette anche a livello di community, come il caso di molti gruppi Telegram in cui la pubblicazione di un annuncio è possibile solo se viene esplicitato almeno un range di RAL.
A questo si accompagna il tema dei bonus per obiettivi e premi produzione, che è molto sentito soprattutto per professionisti con esperienza middle e senior.

Un tema caldo valido dai junior ai senior, invece, è la richiesta di informazioni riguardo al welfare: la tutela della maternità, la promozione del lavoro ibrido e il riconoscimento di benefit sono fondamentali per garantire il benessere di ogni collaboratore.

Lavorare nel digitale significa essere curiosi, preparati e aggiornati su tutto ciò che di nuovo sta accadendo in ambito tecnologico: ecco perché ci teniamo costantemente al passo con quanto accade nel nostro settore, aggiornando le nostre competenze con corsi mirati e offrendo opportunità di formazione agli sviluppatori tramite CodyLab, la nostra Tech Academy.