{"id":7778,"date":"2021-04-13T11:49:29","date_gmt":"2021-04-13T09:49:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intesys.it\/lavora-con-noi\/?p=7778"},"modified":"2023-08-31T11:01:51","modified_gmt":"2023-08-31T09:01:51","slug":"clima-in-azienda-come-si-valuta-oggettivamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intesys.it\/lavora-con-noi\/clima-in-azienda-come-si-valuta-oggettivamente\/","title":{"rendered":"Clima in azienda: come si valuta oggettivamente?"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” top_padding=”50″ constrain_group_1=”yes” bottom_padding=”50″ top_padding_phone=”30″ constrain_group_5=”yes” bottom_padding_phone=”30″ text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” constrain_group_1=”yes” constrain_group_5=”yes” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” el_class=”y-blog” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]Quando prendiamo in considerazione un datore e un luogo di lavoro, un ruolo fondamentale \u00e8 giocato dal clima che si respira all\u2019interno dell\u2019azienda<\/strong>, e che per il benessere<\/strong> e la produttivit\u00e0<\/strong> di un collaboratore pu\u00f2 davvero fare una grande differenza.
\nPer valutare il clima aziendale<\/strong> esistono certificazioni, come Great Place to Work\u00ae<\/a>, che danno gli strumenti alle aziende per fare una valutazione oggettiva: un percorso che Intesys ha portato con successo a compimento agli inizi del 2021.<\/p>\n

Ne esistono altre, ogni azienda ha l\u2019opportunit\u00e0 di scegliere. Cosa rende per\u00f2 questa analisi un mezzo valido per costruire e coltivare un ambiente di lavoro sano e stimolante?<\/p>\n

 <\/p>\n

La prima cosa che dobbiamo chiarire \u00e8: cos\u2019\u00e8 l\u2019analisi del clima aziendale?<\/h3>\n

L\u2019obiettivo \u00e8 quello di tenere sotto controllo\u00a0lo stato e le variazioni del proprio ambiente di lavoro<\/strong>\u00a0nel corso del tempo, a maggior ragione nello scenario (sia lavorativo che personale) in cui ci troviamo da quando la pandemia ha stravolto le nostre vite.<\/p>\n

Per capire meglio per\u00f2 cosa rende questo strumento valido e utile per la crescita dell\u2019azienda, vediamo insieme\u00a0cinque capisaldi per un\u2019analisi del clima efficace<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” bg_image=”4740″ bg_position=”left top” background_image_loading=”default” bg_repeat=”no-repeat” scene_position=”center” top_padding=”6%” constrain_group_1=”yes” bottom_padding=”6%” top_padding_tablet=”50″ constrain_group_3=”yes” bottom_padding_tablet=”50″ top_padding_phone=”30″ constrain_group_5=”yes” bottom_padding_phone=”30″ text_color=”light” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” color_overlay=”rgba(15,51,206,0.14)” advanced_gradient_angle=”0″ overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” shape_type=”” gradient_type=”default”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” top_margin=”30″ bottom_margin=”30″ column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” centered_text=”true” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” el_class=”y-blog” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][nectar_icon icon_family=”iconsmind” icon_style=”default” icon_color_type=”color_scheme” icon_color=”white” icon_padding=”0px” pointer_events=”all” icon_iconsmind=”iconsmind-Scale”][vc_column_text css=”.vc_custom_1618408904684{margin-top: 30px !important;}”]\n

L\u2019analisi del clima \u00e8 uno strumento di analisi<\/strong> interna<\/strong> che misura su diversi livelli la predisposizione dei collaboratori a essere motivati verso l\u2019impresa e verso gli obiettivi di performance che essa si pone.<\/h2>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” top_padding=”50″ constrain_group_1=”yes” bottom_padding=”50″ top_padding_phone=”30″ constrain_group_5=”yes” bottom_padding_phone=”30″ text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” el_class=”y-blog” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n
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\n

1. Paragonare i dati dei diversi periodi di survey<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
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Una survey valida si fonda su\u00a0termini precisi di paragone<\/strong>, che permettono di confrontarla rispetto a survey precedenti: questo \u00e8 fondamentale non solo per misurare le variazioni nel tempo, ma anche per identificare con chiarezza i\u00a0punti di forza<\/strong>\u00a0e le\u00a0aree di miglioramento<\/strong>.<\/p>\n

Un\u2019azienda che si impegna in survey periodiche pone le giuste basi per un\u00a0miglioramento costante<\/strong>\u00a0della propria realt\u00e0 lavorativa e mostra il proprio interesse verso il percepito di collaboratori e dipendenti.<\/p>\n

 <\/p>\n

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2. Confrontare dei dati con il proprio mercato di riferimento<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Un vantaggio spesso sottovalutato \u2014 ma che ritengo sia invece fondamentale e imprescindibile \u2014 \u00e8 la possibilit\u00e0 di confrontare i propri trend e risultati con quelli del\u00a0mercato di riferimento<\/strong>\u00a0e nello specifico di aziende della stessa \u201ctaglia\u201d. Che senso hanno i miei risultati se non posso paragonarli con il mercato?<\/p>\n

Per esempio, nel caso di Intesys abbiamo considerato i seguenti\u00a0benchmark<\/strong>\u00a0(2020):<\/p>\n

    \n
  • media dei risultati globali di tutte le aziende clienti della societ\u00e0 di consulenza che ci ha offerto il servizio;<\/li>\n
  • media dei risultati di tutte le aziende ICT della societ\u00e0 di consulenza che ci ha offerto il servizio;<\/li>\n
  • media dei risultati di tutte le aziende delle nostre dimensioni (50-149 persone);<\/li>\n
  • media delle 5 migliori aziende delle nostre dimensioni (50-149 persone).<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    3. Validazione e analisi esterna dei dati<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n

    Serve sempre un punto di vista esterno relativo all\u2019analisi e alla validazione dei dati perch\u00e9 il processo e i risultati acquistino\u00a0autorevolezza<\/strong>. Questo \u00e8 vero sia per un punto di vista interno che esterno:<\/p>\n

      \n
    • Internamente<\/strong>: i propri dipendenti e collaboratori devono sapere che il progetto non \u00e8 autoreferenziale e devono sapere che \u00e8 garantita la loro privacy da un soggetto \u201cgarante\u201d terzo;<\/li>\n
    • Esternamente<\/strong>: una validazione ufficiale dei risultati pu\u00f2 garantire una certificazione e la possibilit\u00e0 di spendere questo asset anche verso futuri collaboratori, in termini di capacit\u00e0 di attrarre talenti e rendersi autonomi nell\u2019approvvigionamento di risorse con progetti di Employer Branding.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][nectar_btn size=”large” button_style=”see-through-2″ color_override=”#0f33ce” hover_color_override=”#0f33ce” hover_text_color_override=”#ffffff” icon_family=”none” url=”https:\/\/www.bestworkplaces.it\/aziende\/intesys\/” text=”SCOPRI DI PI\u00d9 SULL’ANALISI DEL CLIMA SVOLTA IN INTESYS” margin_top=”30″][divider line_type=”No Line” custom_height=”60″ custom_height_tablet=”30″][vc_column_text]\n
      \n
      \n
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      \n

      4. Impostare un piano di condivisione interna dei risultati<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      \n

      La condivisione interna dei risultati \u00e8 fondamentale, senza alcuna paura e alcun timore. La\u00a0trasparenza<\/strong>\u00a0ripaga sempre.
      \nCondividere per\u00f2 non significa comunicare in modo unilaterale: significa dare origine a un\u00a0progetto HR di scambio di valore<\/strong>\u00a0con tutti i team interni che rappresentavano i cluster di indagine.<\/p>\n

      Nel 2021 Intesys ha avviato un progetto di condivisione cos\u00ec strutturato:<\/p>\n

        \n
      1. Comunicazione interna \u201cbroadcast<\/strong>\u201d dei risultati della survey e dell\u2019avvenuta certificazione Great Place to Work\u00ae;<\/li>\n
      2. Incontro con i leader e responsabili dei diversi team cluster di indagine per condividere i\u00a0risultati a livello di team<\/strong>\u00a0e impostare la condivisione in plenaria;<\/li>\n
      3. Incontro con tutti i membri del team guidato da HR e dal relativo responsabile per condividere i\u00a0risultati \u201cmicro\u201d<\/strong>\u00a0e analizzarli insieme, con l\u2019obiettivo di raccogliere feedback specifici e organizzare un piano d\u2019azione di team;<\/li>\n
      4. Definizione e condivisione del\u00a0piano d\u2019azione di team<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n
        \n

         <\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” top_padding=”6%” constrain_group_1=”yes” bottom_padding=”6%” top_padding_tablet=”50″ constrain_group_3=”yes” bottom_padding_tablet=”50″ top_padding_phone=”30″ constrain_group_5=”yes” bottom_padding_phone=”30″ text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” color_overlay=”rgba(0,0,0,0.07)” overlay_strength=”0.5″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” top_margin=”30″ bottom_margin=”30″ column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” el_class=”y-blog” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/6″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”2\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” enable_animation=”true” animation=”fade-in-from-bottom” animation_easing=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” delay=”50″][vc_custom_heading text=”5. Impostare un piano d\u2019azione” font_container=”tag:h3|text_align:center|color:%23000000″ use_theme_fonts=”yes” css_animation=”none”][vc_custom_heading text=”I risultati dell\u2019analisi permettono all\u2019azienda di mettere in piedi un piano d\u2019azione basato sugli elementi condivisi e raccolti. Il piano deve essere S.M.A.R.T” font_container=”tag:p|text_align:center|color:%23000000″ use_theme_fonts=”yes” css_animation=”none”][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/6″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” top_padding=”20″ text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”padding-3-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” centered_text=”true” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” enable_animation=”true” animation=”fade-in-from-bottom” animation_easing=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][nectar_icon icon_family=”iconsmind” icon_style=”default” icon_color_type=”color_scheme” icon_color=”Accent-Color” icon_padding=”0px” pointer_events=”all” icon_iconsmind=”iconsmind-Target”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1618408157611{margin-bottom: 15px !important;}”]\n

        Specifico<\/strong><\/h5>\n

        Sia a livello di azioni e di team, in quanto ogni squadra ha le proprie caratteristiche.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”padding-3-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” centered_text=”true” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” enable_animation=”true” animation=”fade-in-from-bottom” animation_easing=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” delay=”100″][nectar_icon icon_family=”iconsmind” icon_style=”default” icon_color_type=”color_scheme” icon_color=”Accent-Color” icon_padding=”0px” pointer_events=”all” icon_iconsmind=”iconsmind-Statistic”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1618408948242{margin-bottom: 15px !important;}”]\n

        \n
        \n
        Misurabile<\/strong><\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n

        Devono emergere metriche di valutazione precise.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”padding-3-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” centered_text=”true” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” enable_animation=”true” animation=”fade-in-from-bottom” animation_easing=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” delay=”200″][nectar_icon icon_family=”iconsmind” icon_style=”default” icon_color_type=”color_scheme” icon_color=”Accent-Color” icon_padding=”0px” pointer_events=”all” icon_iconsmind=”iconsmind-Flag-22″][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1618408956578{margin-bottom: 15px !important;}”]\n

        \n
        \n
        Achievable<\/strong> (raggiungibile)<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n

        Gli obiettivi di miglioramento devono essere calati nella realt\u00e0 e non essere utopistici.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” top_padding=”20″ text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/12″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”padding-3-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” centered_text=”true” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”5\/12″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” enable_animation=”true” animation=”fade-in-from-bottom” animation_easing=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” delay=”100″][nectar_icon icon_family=”iconsmind” icon_style=”default” icon_color_type=”color_scheme” icon_color=”Accent-Color” icon_padding=”0px” pointer_events=”all” icon_iconsmind=”iconsmind-Check-2″][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1618408961989{margin-bottom: 15px !important;}”]\n

        \n
        \n
        Realistico<\/strong><\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n

        Devono essere obiettivi raggiungibili.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”padding-3-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” centered_text=”true” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”5\/12″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” enable_animation=”true” animation=”fade-in-from-bottom” animation_easing=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” delay=”200″][nectar_icon icon_family=”iconsmind” icon_style=”default” icon_color_type=”color_scheme” icon_color=”Accent-Color” icon_padding=”0px” pointer_events=”all” icon_iconsmind=”iconsmind-Calendar-4″ url=”#”][vc_column_text css_animation=”fadeInUp” css=”.vc_custom_1618408968851{margin-bottom: 15px !important;}”]\n

        \n
        \n
        Temporizzato<\/strong><\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n

        Va definito insieme un piano di azione temporale che necessita come precedentemente menzionato dai 24 ai 36 mesi di lavoro.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/12″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” top_padding=”50″ constrain_group_1=”yes” bottom_padding=”50″ top_padding_phone=”30″ constrain_group_5=”yes” bottom_padding_phone=”30″ text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” el_class=”y-blog” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

        Conclusione<\/h3>\n

        Crediamo che un piano interno di rilevazione del clima aziendale sia un passaggio cruciale che porta molteplici vantaggi, misurabili in termini di\u00a0ROI<\/strong>:<\/p>\n

          \n
        • Potenziamento del valore dell\u2019azienda per futuri collaboratori<\/strong>: se la tua azienda comunica di fare periodicamente l\u2019analisi del clima risulter\u00e0 appetibile per i migliori candidati del tuo mercato;<\/li>\n
        • Abbassamento del tasso di turnover<\/strong>: presidiare la \u201ctemperatura\u201d interna dei team aiuta a mettere in campo azioni di miglioramento che hanno un impatto sulla \u201cfedelt\u00e0\u201d dei collaboratori stessi.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” top_padding=”6%” bottom_padding=”6%” text_color=”light” text_align=”center” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” disable_element=”yes” color_overlay=”#000000″ advanced_gradient_angle=”0″ overlay_strength=”1″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” 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