Composizione dei dipendenti
al 31/12/2017
Intesys svolge servizi di terziario avanzato sviluppando software e offrendo prestazioni di tipo progettuale e consulenziale. Svolge quindi un tipica attività di ufficio senza alcuna produzione di beni.
61
Totale
43
Uomini
18
Donne
Dipendenti
2
Tempo determinato
59
Tempo indeterminato
9
Part-time
52
Full-time
Contratti lavorativi
56
In provincia
2
In regione
3
Fuori regione
Residenza
Fascia di età
4
Uomini
1
Donne
< di 30 anni
39
Uomini
16
Donne
Tra 30 e 50 anni
0
Uomini
1
Donne
> 50 anni
Turnover del personale
3
Uomini
1
Donne
Nuove assunzioni
6
Uomini
5
Donne
Uscite
4
<30 anni
4
30-50 anni
0
>50 anni
Nuove assunzioni
Relazioni industriali
100
Dipendenti coperti da accordi collettivi
0
0
Tasso infortuni e ore di assenteismo dovuto a infortuni / ore totali lavorate
1474
83886
1,76
Malattia- Ore di malattia / ore totali lavorate / percentuale
7267
83886
8,66
Assenteismo – Ore di assenteismo / ore totali lavorate / percentuale
Polizze assicurative attivate per i dipendenti:
Polizza infortuni per invalidità permanente e morte per tutti i dipendenti (sono esclusi stage e collaboratori a progetto)
Iniziative per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro:
Validazione LavoroSicuro per il periodo Gennaio 2014-Gennaio 2017 (Lavoro Sicuro è un sistema di gestione della sicurezza negli ambienti lavorativi sviluppata dall’INAIL e da Confindustria per migliorare le sicurezza nelle imprese)
Indicatori e iniziative sulla formazione
576
73789
1
Ore di formazione / Ore totali lavorate / percentuale
61
576
9
Dipendenti / ore medie di formazione / valore per dipendente
21
61
34
Dipendenti che ricevono valutazioni delle performance e dello sviluppo della propria carriera / Dipendenti / percentuale
Iniziative di formazione e knowledge sharing
La formazione di carattere tecnico è stata svolta attraverso la partecipazione a eventi esterni: 6 persone al Italian Liferay Symposium sia per il 2016 sia per il 2017, 2 persone all’european Liferay Symposium nel 2017, 2 persone al Javascript Day 2016 e 2017, 2 persone al Codemotion 2017, 4 persone al Angular Day, 2 persone al Rweact Day 2016 e 2017, 3 persone al RedHat Open Source Day 2017. Sono attivi da anni anche dei brevi seminari interni (talk) che prevedono 30 minuti di presentazione tecnica da parte di un dipendente e 30 minuti di confronto.
Nel periodo di riferimento sono stati organizzati 24 talk con un totale di 297 presenze. Nel 2017 è stato organizzato un corso interno di coaching motivazionale e relazionale per 10 Project Manager per 60 ore totali. C’è stata poi una formazione legata ad altri temi: corsi di inglese per PM e account, corsi legati alla sicurezza sul lavoro, seminari informativi interni relative alla privacy e al trattamento di dati personali..
Pari opportunità
32760
Uomini
26220
Donne
Retribuzione media annua lorda (solo anno 2017)
0
Presenza Donne in CDA
22,2
Personale in Maternità
90
Tasso di rientro post-maternità
L’azienda è in regola con gli obblighi normativi relativi alla assunzione di categorie protette e invalidi secondo la legge 68/99.
Non si avvale di convenzioni per l’inserimento lavorativo di dette categorie attraverso affidamenti di commesse di lavoro a cooperative sociali di tipo B (art. 14 D.Lgs. 276/2003) ma ha assunto direttamente a tempo indeterminato n.3 profili.
Iniziative di cura e miglioramento del clima aziendale
Nel periodo di riferimento non sono state intraprese ulteriori iniziative rispetto a quanto effettuato nel biennio 2014-2015.
