Condizioni di Lavoro

Composizione dei dipendenti

N.B. i dati solo relativi al solo anno solare 2020

Intesys svolge servizi di terziario avanzato sviluppando software e offrendo prestazioni di tipo progettuale e consulenziale. Svolge quindi un tipica attività di ufficio senza alcuna produzione di beni.

62

Totale

45

Uomini

17

Donne

Dipendenti

2

Tempo determinato

60

Tempo indeterminato

7

Part-time

55

Full-time

Contratti lavorativi

52

In provincia

3

In regione

7

Fuori regione

Residenza

Fascia di età

6

Uomini

2

Donne

< di 30 anni

38

Uomini

14

Donne

Tra 30 e 50 anni

1

Uomini

1

Donne

> 50 anni

Turnover del personale

9

Uomini

1

Donne

Nuove assunzioni 2020

2

Uomini

0

Donne

Uscite 2020

3

<30 anni

7

30-50 anni

0

>50 anni

Nuove assunzioni 2020

Relazioni industriali

100

Dipendenti coperti da accordi collettivi

0

Tasso infortuni 2020 – Numero di giorni persi per milione di ore lavorate (0,00876)

1474

98870

1,49

Malattia 2020 – Ore di malattia / ore totali lavorate / percentuale

23277

98870

23.5

Assenteismo retribuito (ferie, permessi, permessi studio, permessi lutto, allattamento ecc….)
Ore di assenteismo / ore totali lavorate / percentuale

42

98870

0004

Assenteismo NON retribuito (permessi non retribuiti)
Ore di assenteismo / ore totali lavorate / percentuale

Polizze assicurative attivate per i dipendenti:
Polizza infortuni per invalidità permanente e morte per tutti i dipendenti (sono esclusi stage e collaboratori a progetto)

Indicatori e iniziative sulla formazione

1289

98870

1

Ore di formazione / Ore totali lavorate / percentuale

63

1289

20

Dipendenti / ore medie di formazione / valore per dipendente

19

63

30

Dipendenti che ricevono valutazioni delle performance e dello sviluppo della propria carriera / Dipendenti / percentuale

Iniziative di formazione e knowledge sharing

La formazione di carattere tecnico per il gruppo sviluppatori Java è stata svolta attraverso la partecipazione a eventi esterni: 6 persone in media al Italian Liferay Symposium per il periodo 2018-2020, 2 persone al Javascript Day 2018 e 2019, 3 persone al Codemotion 2018 e 2019, 3 persone al RedHat Open Source Day 2018. Per la partnership con MIA-Platform sono state effettuate 10 giornate di formazione da 6 ore per un totale di 9 persone (90 giorni totali, 560 ore). Sono attivi da anni anche dei brevi seminari interni (talk) che prevedono 30 minuti di presentazione tecnica da parte di un dipendente e 30 minuti di confronto. Nel periodo di riferimento sono stati organizzati 83 talk con un totale di 866 presenze. Nel 2020 è stato organizzato “Experties in Progress”, un corso base per Pm junior rivolto a fornire tecniche di organizzazione del lavoro, 16 partecipanti totali.

Per tutto il triennio sono stati organizzati corsi di lingua inglese per tutte le figure che hanno necessità per lavoro di interagire con clienti, partner, fornitori.

Relativamente agli sviluppatori di frontend: nel 2018 Angular day, 5 persone, nel 2019 jsDay, 6 persone, angularDay, 6 persone, reactDay: 5 persone, nel 2020 jsDay 2 persone. Relativamente agli sviluppatori mobile: nel 2018 DroidCon, 3 persone, nel 2020 Droidcon 3 persone.

Per quanto riguarda il marketing: 2 persone a Inbound strategies 2018, 2 persone al Serious Monkey 2018, 1 persona a Search Marketing Connect 2018, 1 persona a Web Marketing Festival 2018, 5 persone a HubSpot Academy 2019-2020.

C’è stata poi una formazione legata ad altri temi: corsi legati alla sicurezza sul lavoro, seminari informativi interni relative alla privacy e al trattamento di dati personali.

Pari opportunità

32474

Uomini

19399

Donne

Retribuzione media annua lorda (solo anno 2020)

0

 Presenza Donne in CDA

1

Personale in Maternità (2020)

100

Tasso di rientro post-maternità (2020)

L’azienda è in regola con gli obblighi normativi relativi alla assunzione di categorie protette e invalidi secondo la legge 68/99.
Non si avvale di convenzioni per l’inserimento lavorativo di dette categorie attraverso affidamenti di commesse di lavoro a cooperative sociali di tipo B (art. 14 D.Lgs. 276/2003) ma ha assunto direttamente a tempo indeterminato n.3 profili.

Iniziative di cura e miglioramento del clima aziendale

Nel periodo di riferimento, a fine 2020, è stata condotta una analisi del clima con Great Place to Work®, società di consulenza che offre servizi di indagine qualitativa e quantitativa relativamente al percepito dei collaboratori, ma anche rispetto a variabili “dipendenti” come la Responsabilità Sociale di Impresa, l’etica di business e la media del valore di salari e stipendi.

È fondamentale per le aziende mantenere monitorata la propria “temperatura interna” nel corso del tempo: per Intesys il 2020, con tutti i suoi cambiamenti e le grandi evoluzioni messe in atto, si è rivelato essere l’anno ideale e soprattutto più utile per effettuare un’indagine di questo tipo e raccogliere informazioni fondamentali per la propria crescita nel prossimo futuro.

Nei primi mesi del 2021, Intesys ha conseguito la certificazione Great Place to Work®.