Composizione dei dipendenti
N.B. i dati solo relativi al solo anno solare 2023
Intesys svolge servizi di terziario avanzato sviluppando software e offrendo prestazioni di tipo progettuale e consulenziale. Svolge quindi un tipica attività di ufficio senza alcuna produzione di beni.
82
Totale
58
Uomini
24
Donne
Dipendenti
9
Tempo determinato
73
Tempo indeterminato
8
Part-time
74
Full-time
Contratti lavorativi
64
In provincia
7
In regione
11
Fuori regione
Residenza
Fascia di età
5
Uomini
7
Donne
< di 30 anni
47
Uomini
16
Donne
Tra 30 e 50 anni
7
Uomini
2
Donne
> 50 anni
Turnover del personale
3
Uomini
5
Donne
Nuove assunzioni 2023
2
Uomini
3
Donne
Uscite 2023
7
<30 anni
1
30-50 anni
0
>50 anni
Nuove assunzioni 2023
Relazioni industriali
100
Dipendenti coperti da accordi collettivi
0
Tasso infortuni 2023
2249
124657
1.8
Malattia 2020 – Ore di malattia / ore totali lavorate / percentuale
23107
124657
16.88
Assenteismo retribuito (ferie, permessi, permessi studio, permessi lutto, allattamento ecc….)
Ore di assenteismo / ore totali lavorate / percentuale
32
124657
0.00
Assenteismo NON retribuito (permessi non retribuiti)
Ore di assenteismo / ore totali lavorate / percentuale
Polizze assicurative attivate per i dipendenti:
Polizza infortuni per invalidità permanente e morte per tutti i dipendenti (sono esclusi stage e collaboratori a progetto)
Indicatori e iniziative sulla formazione
608
124657
0.00
Ore di formazione / Ore totali lavorate / percentuale
82
608
7.41
Dipendenti / ore medie di formazione / valore per dipendente
23
82
28
Dipendenti che ricevono valutazioni delle performance e dello sviluppo della propria carriera / Dipendenti / percentuale
Pari opportunità
35437
Uomini
25207
Donne
Retribuzione media annua lorda (solo anno 2023)
0
Presenza Donne in CDA
3
Personale in Maternità (2023)
50
Tasso di rientro post-maternità (2023)
L’azienda è in regola con gli obblighi normativi relativi alla assunzione di categorie protette e invalidi secondo la legge 68/99.
Non si avvale di convenzioni per l’inserimento lavorativo di dette categorie attraverso affidamenti di commesse di lavoro a cooperative sociali di tipo B (art. 14 D.Lgs. 276/2003) ma ha assunto direttamente a tempo indeterminato n.3 profili.
Iniziative di cura e miglioramento del clima aziendale
Nel periodo di riferimento, a fine 2020, è stata condotta una analisi del clima con Great Place to Work®, società di consulenza che offre servizi di indagine qualitativa e quantitativa relativamente al percepito dei collaboratori, ma anche rispetto a variabili “dipendenti” come la Responsabilità Sociale di Impresa, l’etica di business e la media del valore di salari e stipendi.
È fondamentale per le aziende mantenere monitorata la propria “temperatura interna” nel corso del tempo: per Intesys il 2020, con tutti i suoi cambiamenti e le grandi evoluzioni messe in atto, si è rivelato essere l’anno ideale e soprattutto più utile per effettuare un’indagine di questo tipo e raccogliere informazioni fondamentali per la propria crescita nel prossimo futuro.
Nei primi mesi del 2021, Intesys ha conseguito la certificazione Great Place to Work®.
